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Pourquoi Obtenir une certification DISC

L’objectif de ces certifications est de permettre aux consultants, professionnels RH, entraîneurs et formateurs de maîtriser les bases théoriques et pratiques des outils DISC.

Ces certifications sont nécessaires pour permettre au public visé d’utiliser les outils d’analyses comportementales d’Assessments24x7 dans le cadre de pratiques professionnelles.

Les objectifs pédagogiques de la certification

A la fin de cette certification, les apprenants seront capables de:

Maîtriser les fondements théoriques liés à l’outil DISC et Forces Motrices
Cerner les problématiques qui peuvent être adressées en entreprise à l’aide de l’outil DISC et Forces Motrices d’Assessments 24X7.
Définir un plan d’accompagnement individuel et/ou collectif à l'aide de l'outil DISC et Forces Motrices.
Analyser et répondre aux besoins de recrutement, d’accompagnement, ou d’animation de formation en lien avec le développement de la performance individuelle et/ou collective.
Décliner le contenu théorique et pratique acquis en matière de performance individuelle et collective dans des modules de formation et au travers d’exercices pédagogiques appropriés.

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L’analyse DISC et Forces Motrices apporte un plus dans les domaines suivants :

La formation

• Leadership et performance managériale

• Performance commerciale

• Communication et développement personnel
Le management des talents

• Identification et développement des potentiels, des talents

• Mobilisation, reconnaissance et fidélisation

• Enrichissement des plans de formation
La gestion des emplois et compétences

• Définition des besoins en termes de comportements et leviers de motivations sur les postes clés

• Cartographie des forces et des zones de vigilance dans les organisations

L’accompagnement individuel ou collectif

• Elaboration d'un plan de développement individuel et/ou collectif

• Accompagnement d'un projet de transformation et de changement

• Accompagnement individuel et d’équipes

• Bilan de carrière
Le recrutement et la gestion de la mobilité interne

• Evaluation et aide à la décision dans le choix des candidats clés

• Aide à l'intégration du candidat sélectionné

• Identification des comportements, motivations et aptitudes attendus

• Etablissement d'un Profil de poste

Assessments24x7, l'éditeur leader

Assessments24x7 est le seul éditeur reconnu à la fois par l’ICF, la SHRM, la HRCI et de l’ATD et dont les certifications sont éligibles aux Continuing Education Credits

Contenu de la formation

Module 1: Cerner le modèle DISC

Cerner les enjeux de l’outil DISC et Forces Motrices Assessments 24x7 dans le milieu professionnel et son utilisation dans le cadre d'une action d'accompagnement ou de formation en management, d'une action d'accompagnement commercial, de coaching individuel ou d'équipe (codir, comex, équipe opérationnelle), ou encore de recrutement.
Module 2: La dynamique intra-personnelle

En quoi consistent les Styles Naturels et Adaptés ? L'analyse des écarts entre Style Naturel et Style Adapté et leurs significations

Les profils atypiques : À quoi les reconnaître et comment les interpréter ?
Module 3: La déclinaison des styles comportementaux et la restitution des profils

La déclinaison des Styles comportementaux

Analyser les variations au sein d'un profil et rendre compte de sa singularité (éviter de mettre "les gens dans des cases") :

• En quoi consistent-elles et qu'apportent-elles au moment de la restitution d'un profil ?

• Comment interpréter le graphique des Déclinaisons d'un Style DISC

• Comment exploiter les Tendances Comportementales ?

Réussir le débriefing d'un profil individuel :

La logique de restitution et le processus de questionnement utile pour faire d'une restitution un moment de coaching efficace.
Module 4: Le rapport d'équipe et les forces motrices

Exploiter le rapport d'équipe : interprétation et restitution

• Comment s'interprète un rapport d'équipe : étude de cas.

• Comment exploiter le profil d'équipe lors d'un séminaire d'équipe aux regards des enjeux et des échéances d'une équipe ?

L'apport des Forces motrices

• Les fondements théoriques des Forces Motrices (E. Spranger et G. Allport).

• Comment interpréter le graphe des Forces Motrices ?

• Quelles sont les influences des Forces Motrices sur nos comportements observables ?

Obtenez votre certificat DISC maintenant

La certification est sanctionnée par une validation des acquis, sous la forme d’un examen écrit et d'une restitution de profil dans le cadre d'une journée de certification finale (9h-17h30).

Une fois certifiés, les praticiens ont la possibilité de participer à des sessions de partages de pratiques hebdomadaires leur permettant d'entretenir leurs acquis.

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Voir le programme du DISC

Le programme de la certification

01

Matin (9h00-12h30) : Découvrir le modèle D I S C

Cerner les enjeux de l'outil D I S C et Forces Motrices Assessments 24x7 dans le milieu professionnel et son utilisation dans le cadre d'une action d'accompagnement ou de formation en management, d'une action d'accompagnement commercial, de coaching individuel ou d'équipe (codir, comex, équipe opérationnelle), ou encore de recrutement.

Maîtriser les fondements théoriques du modèle D I S C :

Les 4 profils comportementaux selon Marston : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité
Les types psychologiques : l'introversion vs. l'extraversion, la pensée vs. l'émotion" (l'apport de C.G. Jung).
La dynamique intrapersonnelle : Le style naturel et le style adapté, l'analyse des écarts et les cas particuliers.

L’utilisation de jeux pédagogiques dans le cadre d’une animation.

Après-midi (14h00-17h30) : La dynamique Intrapersonnelle

En quoi consistent les Styles Naturels et Adaptés ?
L'analyse des écarts entre Style Naturel et Style Adapté et leurs significations
Les profils atypiques : A quoi les reconnaître et comment les interpréter ?

02

Matin (9h00-12h30) : La déclinaison des Styles comportementaux et la restitution des profils

La déclinaison des Styles comportementaux :
Analyser les variations au sein d'un profil et rendre compte de sa singularité (éviter de mettre "les gens dans des cases"):

En quoi consistent-elles et qu'apportent-elles au moment de la restitution d'un profil ?
Comment interpréter le graphique des Déclinaisons d'un Style DISC ?
Comment exploiter les Tendances Comportementales ?

Réussir le débriefing d'un profil individuel :
La logique de restitution et le processus de questionnement utile pour faire d'une restitution un moment de coaching efficace.

Après-midi (14h00-17h30) : Le rapport d'équipe et les Forces Motrices

Exploiter le rapport d'équipe : interprétation et restitution

Comment s'interprète un rapport d'équipe : étude de cas.
Comment exploiter le profil d'équipe lors d'un séminaire d'équipe aux regards des enjeux et des échéances d'une équipe ?

L'apport des Forces motrices

Les fondements théoriques des Forces Motrices (E. Spranger et G. Allport).
Comment interpréter le graphe des Forces Motrices ?
Quelles sont les influences des Forces Motrices sur nos comportements observables ?

JOUR

03

INTERSESSION EXAMEN ÉCRIT

La réussite à l’examen est nécessaire pour pouvoir se présenter à l’épreuve de validation de certification

Durée de l’examen : 3H

Matin (9h00-12h30) : Entraînement sur la restitution & l’analyse de profil

Retour sur les principales notions, les questions en suspens.
S'entraîner à lire un profil, et à identifier les questions qu'il peut soulever en terme de management, de vente et/ou de coopération au sein d'une équipe.

Après-midi (14h00-17h30) : Restitution et correction de l’examen écrit, Validation de la certification

Retour sur l'examen écrit
Validation de la certification sur la base d'une restitution de profil.
Cette validation intervient 15 jours après la seconde journée.

Infos pratiques

Modalités : 6 modules répartis en 4 sessions de 3h30 + 1 examen écrit + 1 certification finale (1 journée de deux sessions de 3h30) En classe virtuelle.

Population concernée : Professionnels RH, coachs, consultants, formateurs, recruteurs

Pré-requis : Aucun. En amont de la formation, le candidat remplit un questionnaire sur le DISC

Objectifs de la formation DISC et Forces Motrices :

• Maitriser la méthode DISC

• Maitriser les principaux concepts liés aux différents outils Assessments 24X7

• Cerner les enjeux des outils Assessments 24X7 dans l’environnement de l’entreprise

• Définir le plan d’accompagnement individuel et/ou collectif après une animation

• Analyser et répondre aux besoins en recrutement et d’animation de formation d’une entreprise

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Modalités d’évaluation :

• Durant la formation : quiz oral, auto-positionnement, mise en situation, jeux pédagogiques

• A la fin de la formation, examen écrit : questionnaire sur le DISC et commentaire de profil

• Certification : analyse et restitution d’un profil DISC

Principaux modules :

• Module 1 : La découverte du modèle DISC

• Module 2 : La dynamique intra-personnelle

• Module 3 : La déclinaison des Styles comportementaux et la restitution des profils

• Module 4 : Le rapport d'équipe et les Forces Motrices

• Module 5 : Entraînement sur la restitution & l'analyse de profil

• Module 6 : Restitution et correction de l'examen écrit, validation de la certification

Méthodes mobilisées :

• Avant la formation : questionnaire DISC et recueil des attentes en ligne sur la certification DISC.

• Formation 100 % en présentiel ou 100 % distanciel synchrone (par demi-journées)

• Documents supports de formation projetés

• Jeux pédagogiques / Quizz de jeux numériques

• Mises en situation

• Des ateliers d'analyses de pratiques gratuits chaque semaine lors de nos hebdomadaires